培训劳动力

签名日开始技能发展

EP编辑人员| 2021年5月12日

填补技能缺口需要社区努力教育学生,让他们知道制造业将带来他们寻求的技术和智力挑战。

填补技能缺口需要一个社区范围内的项目,在高中时将学生与制造业联系起来。

作者:Jesse Henson, ABB NEMA Motor division。

这是5月的第一个星期五,这意味着位于AR史密斯堡的地区商会将举行一年一度的商业博览会和就业洽谈会。在超过80个展位进行最后的润饰时,开赛早餐已经准备好了。所有350个座位都坐满了;今天是签名日,你可以感觉到空气中弥漫着兴奋的气氛。

在父母、同龄人和社区成员的簇拥下,学生和当地公司聚在一起,公开宣布他们对彼此的承诺。这些学生中有些是刚毕业的大学生。

ABB, Ft. Smith, AR (abb.com),这一天,我们表彰当地要求成为我们美国最大的马达制造工厂学徒的高中毕业生。经过三个月的申请和面试,学生被选中,仪式开始时学生与当地公司签署意向书。

就像你想象的那样,学生们坐在舞台上,公司代表在他们旁边。签名后,每个学生都会收到帽子和衬衫,欢迎他们加入球队。典礼以照片、祝贺和12个月的时间结束。公司的受薪职位;这一切都发生在上高中的时候。

ABB只是该地区众多参与学徒计划的公司之一。其他制造商、医院和货运公司对开发技术熟练人才管道的新方法很感兴趣,这将把这个社区从一个在公司之间进行雇员贸易的社区,变成一个人才出口商和现有和未来公司的经济发展领导者。

超过五年前,我们的ABB团队专门确定了我们员工人口的差距,包括老化劳动力,增加了基于技术的经验和技能的需求,以及毕业的高中的学生们对制造业的兴趣较少。正如我们与我们社区的其他业务交谈,我们了解到我们并不孤单。事实上,全国制造商(NAM),华盛顿,D.C.(nam.org.),已经认识到,在未来十年,仅美国就需要填补460万个制造业工作岗位。

参加ABB青年学徒计划的学生在夏季全职工作,在学年期间每周工作12个小时。他们获得了整个项目的大学学分。

我们致力于在美国制造工业电机,接近我们的大多数客户。这意味着我们必须投资于一个长期、可持续的员工模式,并在阿肯色州、俄克拉何马州、密苏里州、密西西比州和乔治亚州制造时保持全球竞争力。这项投资不仅包括我们现有设施中的新数字工具、系统和流程,还包括我们运营资产所需的未来人才。

2016年,我们开始跨社区的人才发展模型,并在许多方面发现了一个共同的分母。最成功的模型是包容性和行业的LED,而不是单一的企业或公司。公司携手合作,以确定他们的人才需求,并将这些需求提交给当地的K-12学校和大学系统,又建立了计划和课程来满足需求。这些公司还与当地的经济开发团队合作,以获得更多专注的培训,可以在其营销努力中为经济发展团队提供独特的优势。在某些情况下,通过最先进的设备和技术投入了现代化设施的社区,以确保他们的学生通过具有行业经验的教练接受了现代工具的培训。

那是ABB开始的地方。我们在镇上的一些其他业务合作,以确定未来的人才需要对我们所有人看起来像什么。我们与十多个K-12学区和大学系统交谈了关于技术并行信用计划,日程安排,课程和未来替代方法。我们与经济发展团队讨论了他们对该地区的愿景和他们想要吸引的公司的愿景。此后不久,西阿肯色州地区创造了第一个劳动力发展战略。

次年,该地区建立了第一届劳动力发展委员会,来自所有利益攸关方(商业,教育,经济发展)的志愿者代表。安理会设想了一个环境,其中高中学生可以学习现实世界技能,这些技能将为当地学生提供更好的毕业后机会。在史密斯居民堡垒支持的成功增加之后,安理会最终确定了一个新的教育模式和职业技术中心(CTE)。

在下面。6名学生参加了2020年商会签约日活动ABB项目。

培训学徒

高峰创新中心在2020年举行地面。它将由史密斯堡公立学校拥有,由大学人员提供。在史密斯堡(UAFS)的阿肯色州教授,在先进制造,医疗科学和信息技术领域的高中生教授技术并发课程。该建筑物和计划也将于20多个当地学区提供。2021年8月开业,峰值将使学生揭示高级技术职业,同时还提供实践培训和现实世界学习。自2018年以来,CTE中心已获得国家和联邦来源的资金和一些私营捐款。几家新企业已经基于未来的人才的投资进入该地区。

2019年,ABB与无人机建立青年学徒计划。获得成为ABB学徒机会的学生在暑期为我们全职工作,每周工作12小时。在学年期间。他们获得了整个项目的大学学分。

学徒在安全实践,精益流程和诸如团队合作和出勤之类的软技能方面变得良好。他们有课堂时间与大学教授和商店楼的时间与导师和制造工程师一起。他们计划在各种功能中工作,包括生产,加工,机器人编程,数据分析和维护。在高中毕业之前,每个学徒都可以赢得她或他的瘦六西格玛怀特和绿带。

我们现在已经完成了第二堂学徒课程,第三堂也将很快公布。当学生从高中毕业时,他们有很多选择。有些人会像他们一直计划的那样去上大学。如果他们还对制造业感兴趣,我们会保持联系。对于那些想要工作的人,我们会有一些永久性职位,他们可以申请,并在18岁时成功地全职工作。作为ABB的一名员工,如果他们在职业生涯的任何时候决定在工作的同时上大学,我们提供一个学费报销项目,让他们在没有任何债务或自费的情况下获得学位。

建立这个项目不是很快、很容易,或者没有挑战。然而,它教会了我们很多关于未来如何支持我们的业务和地区:

•我们希望继续在美国生产,在那里我们接近我们的大多数客户。

•我们希望对我们生活和经营的社区进行投资,这样我们的孩子就不必为了找到好的职业而离开。

•我们遇到过数百名聪明、有才华的学生,他们没有意识到他们所拥有的技能正是我们正在投资的自动化和数据驱动系统所需要的。亚博pt手机客户端登录

•我们已经看到了测试结果,告诉我们年轻的孩子有能力的能力,但他们没有正确了解制造业。

我想通过告诉你我们已经解决了我们的问题来结束这篇文章。我们当然还没到那一步,但我们终于走上了这条路。作为一个社区,我们将继续让所有年龄段的孩子接触STEM和制造业经验。ABB继续与女童子军、EdgeFactor和NAM等组织建立伙伴关系,向学生和家长宣传制造业作为职业道路的价值。在2021年5月7日签约日,我们将观看我们的第三班学徒承诺并加入ABB。一年后,我们希望能够通过我们自己的雇佣日进一步承诺他们中的一些人。EP.

Jesse Henson是ABB的NEMA电机部门总裁。史密斯,ar(baldor.com)。他在公司工作了20多年,以客户为中心,解决了多个行业的应用挑战。

要了解更多关于ABB发展熟练工人的社区项目,请听我们与人力资源副总裁Jason Green录制的播客。你可以在这里收听播客efficientplantmag.com/2010abb

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