训练工作流程劳动力

寻找开发劳动力的新方法

EP编辑人员|2020年1月15日

成功开发未来的技能工人涉及开发关系并提供一个超出一个工作影子或学校访问的消息。

珍妮佛·豪斯希尔特,北美

随着工人阶级的婴儿潮一代,在进入劳动力的大学毕业生退休和越来越多的大学毕业生,它已经变得更加困难,而不是专业的白领姿势。对于雇主而言,这意味着劳动力发展不再是一个抱负的目标,而是立即需要。现在是时候探讨了将诱使新候选人和发展现有员工的非传统方法。

雇主需要意识到员工愿望的转变。员工希望自己的职业生涯具有多样性、灵活性和流动性。这意味着公司需要关注每个人的技能和优势,并探索有效利用这些人才来推动公司发展的方法,同时防止员工失望和离职。

在欧诺,基于双胞胎(Apple Valley,Mn,ochor-usa.com.)管道和加热系统的塑料管道(PEX)制造商,我们已经经历了利用个人的优势,使其成为提供更多机遇和挑战的新职位的成功。例如,我们的员工之一能够利用我们的学费偿还福利,并将他的技能从仓库职员转移到最终招聘人力资源的运营培训。该系统还允许员工从办公室进入制造或仓库的其他方向移动到制造业或仓库中。

锻造关系

对于制造业,特别是寻找合适的候选人,具有正确的能力可能是一个崇高的挑战。与当地贸易学院,高中甚至中学均战略合作,对人才施加广泛的净来说是至关重要的。但还有其他满足需求的方法。

我们的企业社会责任经理在社区中造成了强有力的伙伴关系,社区中的几个非营利性。由于这些机构已经与该地区的个人有信任的关系,因此与潜在的人才建立联系更容易。这种类型的雇主品牌已被证明是一种非常成功的方法,可以为本公司的认识及其职业机会。

Uponor还参与了一些拓展项目,让传统蓝领专业人士,比如水管工和电工,到当地高中和初中去给学生讲故事,消除关于工作和整个行业的误解。当学生们听到制造业或行业的职位是如何在技术上具有挑战性,安全和
有利可图,它改变了他们的心态,提高了对新机会的意识。

因为每个教育机构以及非营利性机构都有不同的与社会个人联系的方案,这对雇主与伙伴关系的战略重要。在学生影响者的圈子中,包括父母,教师和职业顾问的目标编程,以确保信息超出一个工作影子或学校访问。

请记住,关系建设是独一无二的,需要时间。要了解有关与您所在地区的学校和非利润合作的更多信息,请与您当地的商会联系,当地学区网站或访问guideestar.org.EP.

Jennifer Hauschildt是人力资源,北美,苹果谷,Mn的副总裁。

精选视频

目前的问题

查看评论

注册洞察力,趋势和发展
  • 机械解决方案
  • 维护和可靠性解决方案亚博狗推
  • 能源效率
返回顶部